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原创资深HR告诉你:如何在面试中推销你的企业品牌

点击数:73 更新时间:2019-06-12 19:23:00

  每个公司的目标都是做到最好。为了在你的行业中成为最好的公司,你需要招聘最好的员工,为了招聘最好的员工,你需要说服那些应聘者,你的公司是他们最好的选择。

  为了做到这一点,了解如何推销你的公司、团队和应聘者面试的具体职位是至关重要的。当你把一份工作卖给一个潜在的员工时,你实际上是在推销公司的品牌和在公司工作的感觉。让我们来看看在面试中推销你的企业品牌时,哪些方面会起作用。

  为了在面试中吸引一名优秀的人才并推销你的公司,你需要能够在职位描述中推销你的公司。职位描述应该能吸引求职者申请贵公司的职位。描述需要包含的不仅仅是函数列表。简历需要对职位描述有一个清晰的理解,包括应聘者的工作职责、工作氛围以及将要共事的员工。

  这是推销你在公司工作福利的最简单、最好的时机。了解对求职者来说什么是最重要的,在写工作描述的时候要牢记求职者。这将让求职者更好地了解这份工作是否适合他们,以及他们在寻找什么。

  准确了解求职者在工作或职业中想要的是什么,以及你的公司如何满足他们的需求是非常重要的。了解他们是否在其他地方面试,了解哪些公司会对你有利,帮助你了解你面临的是什么样的竞争。最简单的方法就是直接问他们想要什么。

  除了标准的面试问题,大部分的问题都应该针对每个应聘者量身定制。这能让你更好地了解他们在寻找什么,以及他们在找工作的哪个阶段。在面试过程中,你能学到的最重要的事情之一就是了解求职者为什么要面试一份新工作。这将让你把公司卖给他们,并决定他们是否适合这个职位和你的公司。

  当你要找一家有趣的公司时,公司文化是最重要的因素之一。企业文化包括企业使命、核心价值观、目标、期望、道德规范和工作环境。拥有一个易于定义的强大的公司文化对潜在员工来说至关重要,因为当他们融入公司文化时,他们更有可能享受工作时间。他们也倾向于与同事建立更好的关系,在工作中更有效率。

  员工也更有可能创造终生职业生涯,如果他们能很好地融入公司文化,他们希望在公司呆得更久。87%全身心投入工作的员工不太可能离开公司。这是一个非常强大的工具,当涉及到吸引一流球员,并把你从你的竞争对手。

  面试后提供反馈是一项必要的任务,从长远来看,这对你的公司是有好处的。为求职者提供反馈将有助于你的公司在求职者经验方面的增长,这是打造具有竞争力的企业品牌的一个重要因素。增加求职者的经验可以带来很多好处。它可以为你的公司提供更开放的候选人,分享他们的积极经验,应聘者不太可能说你的公司任何负面的东西,以及大量的预审合格的候选人,谁仍然愿意在未来为你工作。一个典型的求职者平均会花3到4个小时处理一份工作申请。如果求职者花时间申请了贵公司的职位,无论他们是否得到了这份工作,你都需要花时间给他们一个答复。

  在你的企业品牌上推销一个潜在的候选人时,有必要表现出对工作和工作场所文化的热情。这将向求职者展示为什么他们应该接受贵公司的职位,而不是你的竞争对手,以及你能为他们提供什么。一定要对这个职位和你的公司开诚布公,这样面试者就不会被误导,在第一天面试后就能准确地找到他们想要的东西。最后一点是,你希望别人如何对待你,你也要如何对待求职者。

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